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岐山:锻造群众信得过的干部队伍
  本报讯(记者 屈荔鹏 通讯员 龚晓辉)为了切实解决干部管理中的干与不干一个样、奖励中的平均主义、工作中的同工不同酬、争先中的创新意识不强、履职中的内生动力不足等问题,今年以来,岐山县结合“三项机制”实践中遇到的新情况、新问题,进一步完善和细化“三项机制”微措施,加强“三项机制”与干部日常管理、干部选用的有机融合,将激励导向传递到“神经末梢”,着力锻造一支人民群众信得过的干部队伍。
  在具体落实中,该县突出“追赶超越是目标,考核工作是支撑”核心要点,突出脱贫攻坚、招商引资、基层党建等重点工作,从差异化考评、常态化管理、评优树先、提拔任用等方面修订完善考核办法,使“三项机制”微措施与目标责任考核工作深度融合。同时,该县先后出台了《关于精准识别及时调整不适宜担任现职领导干部的实施细则》《岐山县联户帮扶干部考核办法》等多项制度,细化各类干部选用、考核及激励措施,有效激发干部“拼”字当头、争先恐后的精气神。
  截至目前,该县先后有8名干部在本职工作上业绩突出,被提拔重用;对4名干部予以容错纠错;2名干部因履职不力、难以胜任本职工作,进行能下调整。

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